Responsable du centre d''excellence agile - cdi (ref12) développement informatique - french speaking · casablanca

21/09/2023 Bayt.com Casablanca
Description du poste

Développement Informatique - French Speaking · Casablanca

Responsable du Centre d'Excellence Agile - CDI (REF12)



Nous sommes un cabinet de consulting international à la recherche d'un Responsable du Centre d'Excellence Agile pour un de nos clients dans la grande distribution au Maroc.

Mission:



En tant que Responsable du Centre d'Excellence Agile (CoE Agile), vous pilotez avec les différentes parties prenantes, le programme de transformation Agile de l'entreprise et vous assurerez l'évolution continue du modèle opératoire TOM en adaptation des feuilles de route de transformation Agile aux différents services. Vous serez chargé de développer, de mettre en œuvre et de maintenir une culture et des pratiques Agile à l'échelle au sein de l'organisation. Votre rôle consistera à favoriser l'adoption de pratiques Agile, à encadrer les équipes Agile et à garantir l'alignement des processus et des objectifs sur les principes Agile.
Les principales responsabilités sont de :
Influencer et mobiliser la direction générale pour favoriser le changement de culture, lever les blocages, démontrer l'agilité et la résolution créative de problèmes, recruter les bons profils et responsabiliser les équipes quant à l'adoption et la maturité Agile Définir les bonnes pratiques de coaching pour améliorer la collaboration, l'amélioration continue et l'uniformité. Le Responsable du CoE Agile est le garant de la bonne application du TOM (Target Operating Model) et de son amélioration continue Superviser les missions de coaching : affectations, livrables coaching, communautés de pratique Développer les compétences des coachs du CoE Agile et des équipes opérationnelles via du feedback et des revues Définir des indicateurs de performance mesurables pour suivre la progression vers l'agilité à l'échelle de l'entreprise Suivre et rapporter régulièrement sur les progrès réalisés vers l'agilité d'entreprise; Concevoir et animer des formations Définir des parcours de certification internes, des formations présentielles et communautés de pratique Trouver les partenariats externes pour les certifications Identifier les Value Streams business, opérationnelles et de développement ainsi que les Tribes offrant le plus d'opportunités pour un lancement. Conseiller les équipes sur les projets, tâches et opérations...

Profil recherché :



De formation Bac+5 d'une Ecole d'Ingénierie, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en conduite de transformation Agile, ainsi que de 2 expériences significatives en transformation Agile à grande échelle. Au cours de ces expériences, vous avez développé des compétences pertinentes dans les domaines suivantes :
Certifié SAFe ou équivalente Leadership, capacité d'influence, esprit d'équipe Coaching d'équipes Agile / Agile à grande échelle Maîtrise des méthodes Agile et SAFe Capacités d'analyse, de synthèse et orienté vers les résultats...
Type de contrat: CDI
Lieu: Casablanca

Mindset et culture de nos missions



Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n'arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.
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Responsable du Centre d'Excellence Agile - CDI (REF12)



Politique de confidentialité pour recruter via Teamtailor



Le service de traitement de recrutement et de simplification du processus d'embauche (le "Service ") est proposé par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le "Gestionnaire" "nous " "notre " etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les "Utilisateurs") se sentent en sécurité et soient informées de la manière dont nous traitons leurs données personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous efforçons de maintenir le niveau le plus élevé possible en matière de protection des données personnelles. Nous traitons, gérons, utilisons et protégeons les données personnelles de l'Utilisateur conformément à la présente Politique de confidentialité.

1. Généralités



Nous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des législations en vigueur en matière de protection de la vie privée. Les données à caractère personnel des Utilisateurs sont traitées dans le but de gérer et de simplifier le recrutement d'employés pour notre entreprise.

2. Collecte des données à caractère personnel



Nous sommes responsables du traitement des données à caractère personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des données à caractère personnel que nous collectons de quelque manière que ce soit à l'égard du Service.

Quand et comment nous collectons des données personnelles



Nous collectons des données personnelles auprès des Utilisateurs lorsque ces derniers :
font une demande par le biais du Service ou autre et ajoutent des données personnelles les concernant personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn ; et utilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn et fournit des données identifiables dans notre chat (sur le site Web exploitant le Service) et pertinentes dans le cadre d'un processus de candidature ;
Nous collectons des données auprès de tiers, comme Facebook, LinkedIn et par le biais d'autres sources publiques. C'est ce que l'on appelle le "Sourcing", une activité réalisée manuellement par nos employés ou automatiquement par le Service.
Dans certains cas, les employés existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employés ajouteront des données personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas où cela est fait, le candidat potentielsera considéré comme un Utilisateur dans le contexte de la présente Politique de confidentialité et sera informé du traitement de ses données.

Types de données à caractère personnel collectées et traitées



Les catégories de données à caractère personnel qui peuvent être collectées par le biais du Service peuvent être utilisées pour identifier des personnes physiques à partir de noms, d'e-mails, de photos et de vidéos, d'informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de réponses à des questions posées par le biais du processus de recrutement, de titres, d'études ou de toute autre information que l'Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les données pertinentes pour le processus de recrutement sont collectées et traitées.

Finalité et licéité du traitement



La finalité de la collecte et du traitement des données à caractère personnel est de gérer le recrutement. La licéité du traitement des données personnelles est notre intérêt légitime à simplifier et faciliter le recrutement.
Les données personnelles qui sont traitées à des fins d'analyse agrégée ou d'étude de marché seront systématiquement anonymisées. Ces données personnelles ne peuvent pas être utilisées pour identifier un certain Utilisateur. Ainsi, ces données ne sont pas considérées comme des données à caractère personnel.

Le consentement de la personne concernée



L'Utilisateur consent au traitement de ses données à caractère personnel dans le but de traiter le recrutement du Gestionnaire. L'Utilisateur consent à ce que des données personnelles soient collectées par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs :
* font une demande par le biais du Service, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source t Détails du poste Lieu de travail Casablanca, Maroc Domaine de la société Autres Services de Soutien aux Entreprises Type de société Non spécifié Type demploi Non spécifié Salaire mensuel Non spécifié Nombre de postes à pourvoir Non spécifié