Background
Le PNUD s'engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu'à leurs antécédents
Office/Unit/Project Description
L'atteinte des engagements pris par le Maroc dans le cadre de l'Accord de Paris nécessite une implication et une contribution effective de tous les acteurs, un développement de compétences nouvelles en matière de finance Climat, MRV. etc. ainsi qu'un renforcement des capacités des institutions en charge des questions climatiques à tous les niveaux.
Pour répondre à ce besoin, le Maroc a créé le Centre de Compétences en Changement Climatique «4C-Maroc » qui est une plateforme de renforcement des compétences des acteurs pertinents de différents secteurs (public, économique, recherche & formation, société civile, collectivités territoriales, …), et un hub pour le développement et la diffusion de compétences en matière de changement climatique (CC) ouvert sur son environnement National et Africain.
Le projet de renforcement opérationnel du 4C Maroc vise à fournir une assistance technique et soutenir les efforts du pays pour s'adapter aux nouveaux enjeux internationaux, à travers trois domaines d'appui clés:
* Cadre programmatique du Maroc pour la mise en œuvre de la NDC ;
* Cadre de transparence du Maroc pour le suivi de la mise en œuvre de la NDC ;
* Cadre d'appui à la coopération sud-sud à travers le Fonds Bleu du Bassin du Congo.
C'est dans ce cadre que le PNUD, en collaboration avec le 4C, recrute un (e) Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet à temps plein pour la durée restante d'exécution du projet (1 ans) par contrat annuel. Elle/il sera basé(e) à Rabat.
Scope of Work
Le/la Project Officer-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet, sera recruté(e) et sélectionné(e) sur la base d'un processus concurrentiel ouvert.
Il/Elle est responsable de la coordination et de la gestion de tous les aspects de la mise en œuvre du projet. C'est la colonne vertébrale de toutes les actions à mener pour la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre de ce projet. Il/Elle doit travailler en étroite collaboration avec la directrice nationale du projet et les différents partenaires, assurant la communication entre les différentes entités liées au projet pour la bonne exécution de ses différentes composantes.
Ainsi, l'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet est chargé(e) de :
Gestion au quotidien du projet , Suivi administratif et financier et gestion des ressources humaines mise à la disposition du projet :
Selon une démarche de Gestion Axée sur les résultats, l'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet a pour responsabilité d'œuvrer à ce que le projet atteigne les résultats attendus (Produits), dans les délais impartis, avec les standards de qualité requis et dans le cadre du budget alloué conformément au document projet et aux plans de travail annuels.
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet supervise la mise en place et le suivi d'un système efficace de gestion des différents documents de travail, de conventions et rapports financiers en conformité avec les procédures de l'exécution nationale. Il/elle est responsable des registres de dépenses et de la comptabilité locale ainsi que de l'équipement mis à sa disposition. Il/elle est aussi responsable de l'application des recommandations de l'audit.
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet aura à jouer un rôle de leadership et à veiller à la motivation du staff du projet. Il/elle doit s'assurer de la clarté des responsabilités de toutes les ressources humaines engagées et de l'établissement d'un plan de renforcement de leurs capacités en fonction des besoins identifiés. Il/elle sera responsable du suivi des résultats des équipes sur la base d'un système clair et transparent d'évaluation des ressources humaines. Il revient aussi à l'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet de mettre en place un système de communication interne afin de s'assurer de la bonne circulation de l'information entre tous les niveaux d'intervention du projet.
Coordination et mobilisation des partenaires au niveau national, régional et local et Coordination avec les autres programmes traitant la même thématique :
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet est responsable de la coordination et la promotion du projet auprès de tous les partenaires (Ministères, Régions, Autorités locales, Collectivités locales, Secteur privé, Services déconcentrés, Médias, universités et grandes écoles, et associations de professionnelles…etc.). Il/elle devra œuvrer au renforcement de la collaboration avec tous ces organismes par la sensibilisation et le plaidoyer tout en créant un climat de confiance, d'engagement et de coopération. Il/elle veillera à la concrétisation des différentes conventions établies avec les partenaires et au transfert de compétences aux partenaires nationaux. Il/elle diffusera aux partenaires tous les résultats, recommandations et produits de capitalisation réalisés dans le cadre du projet.
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet veillera à la bonne coordination du projet avec les initiatives, projets et programmes d'autres bailleurs de fonds et partenaires ainsi qu'avec les stratégies nationales du gouvernement dans le but d'assurer une complémentarité et optimisation des ressources.
Assurer la planification annuelle du projet :
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet est chargé(e) de préparer, en parfaite concertation avec le PNUD et le partenaire national, le plan de travail annuel dans le format requis et comprenant les cibles annuelles du projet en vue de son approbation par le comité de pilotage.
Réalisation de rapports sur l'état d'avancement du projet :
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet aura pour tâche la réalisation des rapports d'avancement ainsi que la préparation des revues mi-annuelle et annuelles ainsi que le rapport final du projet. Il/elle est aussi responsable des rapports des missions, les PV du comité de pilotage et des réunions importantes ainsi que l'élaboration et la mise à jour continue des journaux des problèmes, des risques et des enseignements tirés.
Capitalisation des enseignements et gestion des connaissances :
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet arrêtera une approche et des outils pour la capitalisation des résultats du projet et la mise en place d'une plateforme de gestion des connaissances. Il/elle donnera toute la priorité à l'alimentation de ces plateformes par l'information nécessaire et la dissémination de l'information et s'assurera de la pertinence de la démarche adoptée.
Suivi et validation des études lancées dans le cadre du projet .
La mise en œuvre du projet nécessite la réalisation de plusieurs études et consultations par des organismes externes à travers des contrats à courts termes ; L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet doit jouer un rôle de premier ordre dans: (i) l'identification des besoins, tout en respectant l'égalité de genre, (ii) la concertation avec les partenaires concernés par ces consultations, (iii) l'élaboration des termes de références, (iv) le recrutement des consultants et (v) la facilitation et suivi de la mission des consultants .
Facilitation des missions sur le terrain .
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet sera appelé(e) à faciliter toutes les missions autorisées dans le cadre du projet et à travers la programmation de la mission, l'organisation des réunions, des visites et des activités prévues sur le terrain ainsi qu'en s'assurant de la bonne marche des aspects logistiques relatifs à ces missions.
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet rapporte régulièrement, au Chargé(e) du Portefeuille Environnement, Energie et Changement Climatique du PNUD Maroc pour l'ensemble des questions liées au projet. L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet sera responsable du respect des procédures de la mise en œuvre nationale (NIM). Il / Elle jouera un rôle de liaison avec le 4C, le PNUD et tous les partenaires et parties prenantes du projet.
Tout au long de la mise en œuvre du projet, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.
Institutional Arrangement
L'Analyste-Coordonnateur (trice) National (e) de Projet est sous l'autorité de la Directrice Nationale du Projet et lui rapporte directement.
Competencies
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site N/A .
Cross-Functional & Technical competencies
-Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
-Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
Nature, Climate and Energy
Climate Change Policies: Governance / integrated planning for climate change investments in the context of urbanization
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Travel :
Dans le cadre de l'execussion de ses fonctions, le/la coordinateur(trice) national(e) du projet sera amené à réaliser des missions à l'échelle national et international.
Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.