Chargé(e) de recrutement

10/03/2024 Moncallcenter.ma
Descriptif du poste

Nous recrutons un chargé de recrutement avec une première expérience réussie de minimum 2 ans en centre d'appel dans le recrutement des télévendeurs experts BtoB et BtoC
Votre mission
La publication des annonces
Le tri des cv
La présélection téléphonique
Les entretiens physique
Tenir à jour les tableaux de bord

Profil Recherché

Ressources humaines>
Le guide des formations RH>
Les métiers des ressources humaines>
Fiche métier : chargé de recrutement
Fiche métier : chargé de recrutement
Contacter un expert
Responsable RH
Sommaire
Définition : qu'est-ce qu'un chargé de recrutement ?
Chargé de recrutement : le profil idéal
Comment devenir chargé de recrutement ?
FAQ Chargé de recrutement : vos questions, nos réponses !
Intéressé par le secteur : Ressources humaines ?
Découvrez nos formations
Chaque entreprise connaît des périodes, plus ou moins fortes, d'embauche. Des employés quittent l'aventure et de nouveaux salariés sont sélectionnés pour les remplacer. Au milieu de cette organisation, le chargé de recrutement joue un rôle clef. C'est à lui que revient la charge de trouver les nouvelles recrues de l'entreprise. Il gère tout le processus de recrutement, de A à Z. Mais au fait, quelles sont ses missions exactes ? Quelle formation doit-on suivre pour exercer cette profession ? Faut-il des compétences spécifiques ? Quel salaire peut-on espérer ? On vous dit tout sur le métier de chargé de recrutement !

Définition : qu'est-ce qu'un chargé de recrutement ?
Le métier de chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est avant tout un professionnel des Ressources Humaines (RH). Néanmoins, il exerce des fonctions précises. On dit alors qu'il est spécialisé dans une branche des RH : le recrutement.

Concrètement, le rôle du chargé de recrutement consiste à trouver des nouveaux candidats aux postes disponibles dans l'entreprise. C'est une profession à forte responsabilité, puisqu'il faut gérer tout le processus de recrutement.

Selon la taille de l'entreprise, le chargé de recrutement est parfois guidé par un responsable du recrutement, son supérieur hiérarchique. Dans tous les cas, il doit impérativement se soumettre à la politique de recrutement de l'entreprise (critères d'embauche, niveau de salaire, valeurs de l'entreprise, etc.).

Le métier de chargé de recrutement se retrouve parfois sous d'autres appellations, comme « assistant en ressources humaines », « chef de projet en recrutement », ou le plus célèbre terme de « chasseur de tête ».

Bon à savoir : un chasseur de tête opte pour une approche directe des candidats. Au lieu de poster une annonce et d'attendre les candidatures, il débauche directement les profils correspondant au poste à pourvoir, notamment sur les réseaux professionnels.

Les missions du chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est spécialisé dans le processus d'embauche de nouveaux salariés. Attention, cela ne signifie pas qu'il s'occupe uniquement de faire passer des entretiens. Ses fonctions s'étendent sur l'ensemble de la chaîne de recrutement.

En général, le chargé de recrutement commence toujours par définir les besoins de recrutement de l'entreprise ou de l'organisation pour laquelle il travaille. Avec l'aide de la direction et des managers, il établit les profils professionnels recherchés, selon les exigences de l'équipe.

Dans ce cadre, le chargé de recrutement doit connaître les caractéristiques de l'entreprise, par exemple ses valeurs. Il faut aussi s'informer sur les attentes pour un poste (niveau d'études et de formation, diplôme exigé, expérience professionnelle, compétences spécifiques, niveau de salaire, etc.).

Le chargé de recrutement passe une bonne partie de son temps à élaborer une stratégie de prospection de candidats. La plupart du temps, il réalise des opérations de « sourcing », c'est-à-dire de la recherche dans des bases de données, comme des CVthèques, les réseaux d'entreprise, les sites de recrutement, voire les annuaires professionnels ou d'école. Le chargé de recrutement respecte alors le budget alloué au recrutement (salaire, mise en ligne des annonces, etc.) pour sélectionner les canaux de diffusion les plus adaptés à la publication des offres.

Parfois, les compétences du chargé de recrutement sont plus larges. Il peut rédiger les annonces d'offres d'emploi et utiliser les réseaux sociaux de l'entreprise pour diffuser les offres (jobboards, réseaux professionnels comme LinkedIn, etc.).

Une fois ce travail préliminaire effectué, le chargé de recrutement entame la sélection des candidats. Il opère un premier tri des candidatures, en analysant les CV et les lettres de motivation. Il est même possible de faire passer entretiens préliminaires, pour s'assurer que le profil du candidat colle avec celui de l'entreprise. Il planifie des entretiens d'embauche et organise souvent des épreuves de sélection (questions spécifiques, tests techniques, tests de personnalité, etc.).

Le chargé de recrutement soumet les candidatures retenues aux opérationnels et aux managers. C'est d'ailleurs souvent à lui que revient la tâche de contacter les candidats, pour leur annoncer un refus ou une sélection.

En fin de compte, le chargé de recrutement intervient même au bout du processus de recrutement. En plus de faire une proposition au candidat et de le relancer jusqu'à la signature du contrat, il gère l'entièreté des démarches administratives. Par exemple, le chargé de recrutement établit la Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE), la promesse d'embauche et rédige le contrat de travail.

Chargé de recrutement : quelles conditions de travail ?
N'importe quel type de structure peut avoir recours à un chargé de recrutement. Il est donc possible de travailler aussi bien dans des grandes entreprises, que dans des Petites et Moyennes Entreprises (PME) ou des startups. Quoi qu'il en soit, en entreprise, le chargé de recrutement est polyvalent, capable de mener d'autres missions de ressources humaines si besoin.

Néanmoins, les chargés de recrutement commencent souvent leur carrière au sein d'un cabinet de recrutement, voire une société spécialisé dans l'emploi, comme une entreprise d'intérim. Dans ce cadre, le chargé de recrutement est souvent spécialisé, par exemple dans un secteur professionnel (BTP, éducation, industrie, etc.), un métier spécifique (commercial, comptable, etc.) ou un domaine d'activité (numérique et digital, analyse stratégique, etc.). Autrement dit, le chargé de recrutement devient un expert sur un segment précis du marché de l'emploi.

Dans la majeure partie des cas, le chargé de recrutement exerce une profession sédentaire. En d'autres termes, il travaille depuis son bureau (ou en télétravail), sauf s'il se déplace à un événement professionnel (salon de l'emploi, salon de l'étudiant, etc.). En revanche, il s'agit d'un métier de contact, où les interactions humaines sont nombreuses.

Réussissez votre formation Chargé de recrutement

Essayez gratuitement
Chargé de recrutement : le profil idéal
Qualités et savoir-être du chargé de recrutement
Le chargé de recrutement doit avant tout posséder des qualités humaines. En effet, cette profession nécessite des échanges permanents avec d'autres personnes, qu'il s'agisse de candidats, d'employés ou de directeurs / managers. En général, un chargé de recrutement fait preuve des qualités suivantes :

Sens du relationnel, notamment l'écoute et la diplomatie
Capacités de communication, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit (rédiger des offres d'emploi, mener des entretiens, etc.)
Impartialité, pour agir en toute neutralité face à chaque candidat
Organisation et rigueur, pour traiter l'ensemble des candidatures reçues
Persévérance et patience, car il est parfois complexe de trouver la perle rare
Force de persuasion, pour convaincre le candidat de rejoindre l'entreprise (présentation de l'environnement de travail, des avantages salariaux, etc.)
Esprit d'analyse et sens de l'observation, pour identifier le profil, les qualités, les défauts d'un candidat

Avantages sociaux et autres

Nous vous proposons un salaire de base plus primes déplafonnées
Avantages sociaux
Weekend off

Amplitude horaire

De 09h à 18h30

Salaire Net + primes

Salaire de base plus primes déplafonnées