Assistant(e) responsable des ressources humaines bilingue - Rabat, Teleperformance

Assistant(e) responsable des ressources humaines bilingue

03/07/2020 Rabat Teleperformance Menarajob

Poste

Bac+3/ Bac+4 en management /gestion/RH
Minimum 3 ans d'expérience dans le même poste
- Maîtrise de la langue française et anglaise à l'écrit et à l'orale
- Respect des valeurs et règlement intérieur de L'entreprise
- Gestion du temps et des priorités
- Connaissances du code de travail
- Outils de Bureautique
- Connaissances des procédures RH
- Connaissances dans la paie

Profil

Votre mission consiste à assister le responsable des ressources humaines dans les tâches ci-dessous :
Identifier la vision stratégique et le plan d'action des RH, et les propose à la Direction Générale.
Planifier, organiser et lancer les actions qui découlent du plan d'action RH.
Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs et responsables du groupe.
Etablir et veiller à l'application, en collaboration avec la Direction Générale, de la politique, des normes et des procédures de gestion des ressources Humaines pour l'ensemble du groupe.
Participer à la mise en place de tableaux de bord du personnel et RH à transmettre à la D.G.
S'assurer de l'établissement de statistiques et indicateurs relatifs au personnel du groupe.
Veiller à l'efficacité et la qualité de la gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles.
Garantir le respect du code du travail, du règlement intérieur.
Proposer des adaptations du RI.
S'assurer de la réalisation dans les délais du transfert des éléments pour le calcul de la paye du personnel.
Veiller à l'amélioration des conditions de travail, en collaboration avec la DG, et est force de proposition : conventions, CIMR…
S'assurer de la bonne gestion des congés, des régimes des retraites et de prévoyance et avantages sociaux en général.
Contribue à la gestion des conflits et litiges : contribuer à l'élaboration de procédures, organiser des réunions, convoquer les personnes concernées, écouter les deux parties afin de prendre une décision ; est être conciliateur et/ou garant du respect des règles en vigueur.
Veiller à doter l'entreprise d'une politique et de procédures de recrutement à même de répondre efficacement aux exigences des postes à pourvoir (profils, compétences et effectifs).
Superviser les descriptions de poste de façon à en garantir la bonne complémentarité dans la structure de la société et une adéquation poste - profil pour les embauches à venir.
Participer aux commissions recrutement pour le personnel de production
Contribuer à garantir la mise en œuvre de conditions optimales d'intégration des nouveaux entrants au sein de l'entreprise : procédure, visite d'entreprise, accueil, note d'information….
Proposer et appliquer des échelles de rémunération qui tiennent compte des niveaux de formation, d'autonomie, de responsabilités reflétées par le système d'évaluation des fonctions.
Contribuer aux améliorations relatives à la mise en œuvre des systèmes de primes ou d'intéressement motivants :
o La mise en place d'une politique de rémunération variable équitable et motivante, liée aux performances individuelles et à l'atteinte des objectifs (part variable, augmentation de salaires)
« baromètre » : se tenir informé des demandes, besoins, réclamations, plaintes au sein du groupe.
Organiser des réunions avec les CE, CHST des visites de sites et reçoit les comptes rendus de l'audit interne concernant le climat social des filiales, et sites audités.
Etre force de proposition pour assurer l'amélioration du climat social au niveau du siège et au niveau du terrain.

Entreprise

Teleperformance est le leader mondial de la gestion de la relation client multicanal. Nous sommes une équipe de 223 000 collaborateurs passionnées travaillant dans 350 centres qui délivrent une Expérience Client exceptionnelle dans 76 pays avec 265 langues et dialectes différents. Chez Teleperformance, nous *uvrons pour que nos employés soient inspirés et motivés. Notre principal objectif est qu'ils puissent être fiers de faire partie de notre groupe, grâce à un réel épanouissement professionnel au sein d'un cadre de travail favorisant la performance et le développement des compétences. Chez Teleperformance, nous croyons au talent de nos collaborateurs comme vecteur principal de notre développement. Le succès de notre stratégie est étroitement lié à la satisfaction de nos collaborateurs. Parce que nos collaborateurs sont au c*ur de nos préoccupations, parce qu*ils sont très importants pour nous, nous mettons tout en *uvre pour garantir le bien-être au travail et un équilibre vie privée * vie professionnelle. Notre ADN porte nos valeurs : Intégrité, Respect, Professionnalisme, Innovation et Engagement, et notre engagement en terme de Responsabilité Sociale d*Entreprise, que l*ensemble de nos collaborateurs sont fiers de partager. Teleperformance Maroc est installé sur TEMARA et porte fièrement les valeurs de TELEPERFORMANCE , et élu pour la 2 ème année consécutive Best Place to Work Meilleur Employeur du Maroc. Nous recherchons nos futurs collaborateurs pour partager notre enthousiasme et contribuer à notre croissance Vous êtes à la recherche d*un emploi stable, motivant avec de réelles perspectives d*évolution * Vous maîtrisez la langue française * Dynamique et motivé(e), vous êtes doté(e) d*un excellent relationnel * Vous souhaitez intégrer un groupe international, leader mondial de la relation client qui s*engage à garantir à ses collaborateurs un cadre professionnel unique * Rejoignez-nous : devenez vous aussi un Teleperformer !

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unique ? Rejoignez-nous : devenez vous aussi un Teleperformer ! Poste à occuper : Votre mission consiste à assister le responsable des ressources humaines dans les tâches ci-dessous : Identifier la vision stratégique et le plan d'action des RH, et ...

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Poste proposé : Assistant(e) Ressources Humaines Nous recherchons pour notre client un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines Ayant un Bac+2 / Bac+3 en Gestion; Une expérience de 3 ans ...

Assistant ressources humaines - anglophone

Anglophone Tectra recrute pour le compte de son client leader dans son domaine d'activité son  Assistant Ressources Humaines - Anglophone Mission : * Participer au processus de recrutement * Suivi administratif des dossier RH * Gérer quotidiennement ...

Professeur assistant (01 poste) pour fonctionnaires titulaires d'un doctorat (session 31/08/2020) ( 1 poste) au université abdelmalek essaâdi - tétouan

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Chargé administratif rh

pour le poste : Chargé Administratif RH BTS assistant de manager  Licence pro droit, économie option gestion des ressources humaines  Master pro gestion mention sciences du management spécialité ressources humaines  Une expériences de 3 ans minimum ...

Assistant(e) de direction

finance, administration et passation de marchés, suivi & supervision) en fonction des besoins Planning et Ressources Humaines Appui/Organisation (planning, logistique, administrative, financière) des évènements de projet Assurer la liaison entre ...