Le(la) chargé(e) de recrutement a pour fonction principale la mise en application de la politique de
recrutement de l'entreprise ou de recruter pour le compte des clients donneurs d'ordre. Ainsi, le (la)
chargé(e) de recrutement doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils. Il (elle) veille à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il (elle) pilote également le recrutement sur la totalité de ses phases, allant de la recherche, à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.
TÂCHES ET RESPONSABILITES :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement,
auprès des responsables opérationnels
Définir le poste à pourvoir et le profil souhaité
Identifier les canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
Rédiger et diffuser l'annonce
Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
Faire passer des tests et des entretiens d'embauche aux candidats
Assurer le suivi des candidatures
Suivre, accompagner et finaliser les intégration
Formation Bac+2 et plus ou équivalent (de préférence en gestion des ressources humaine)
Première expérience en recrutement d'au moins 6 mois
Elocution fluide
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