Rattaché au Responsable du Recrutement, vous serez en charge d'assurer le processus de recrutement en quantité et en qualité depuis l'identification du besoin jusqu'au suivi de l'intégration des nouvelles recrues.
Vos responsabilités s'articuleront autour des axes suivants:
- Veiller au respect du processus de recrutement,
- Identifier et exploiter les modes de sourcing (sites spécialisés, candidatures spontanées, cabinets externes…) et alimenter le vivier de candidatures internes,
- Participer activement à la conception et la réalisation des actions de communication RH,
- Présélectionner et évaluer les candidats (tri et analyse du CV, hiérarchisation des critères de sélection, prise de rendez-vous…),
- Assurer les entretiens de présélection téléphoniques et individuels,
- Établir une sélection pertinente de candidats, la présenter et la défendre face aux opérationnels,
- Assurer le suivi avec les responsables opérationnels sur les candidats présentés,
- Suivre l'appréciation des nouvelles recrues durant la période d'essai,
- Assurer un reporting recrutement fiable en temps réel.
Bac+3/5 Commerce ou équivalent.
3 à 4 ans d'expérience en recrutement,
Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit.
Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats.
Bonnes compétences en communication et en négociation.
Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
Autonomie, dynamisme et excellentes capacités organisationnelles.