SequrWeb recherche un/une recruteur expérimenté en vente capable d'apporter sa propre créativité, ses compétences en réseautage et son expérience en recrutement pour aider l'équipe à répondre aux besoins de notre start-up en pleine croissance.
Vous collaborerez étroitement avec les leaders techniques, les responsables du recrutement et l'équipe pour élaborer des stratégies de recrutement innovantes, aidant à constituer la meilleure équipe de vente au Maroc. Nous cherchons quelqu'un de motivé par les résultats et ayant la volonté de faire avancer les choses.
* Définir les besoins de recrutement avec les responsables, les rencontrer régulièrement pour comprendre et identifier les besoins en personnel et les exigences clés pour chaque poste. Collaborer à l'amélioration des descriptions de poste pour refléter les objectifs de l'entreprise.
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement via notre système de suivi des candidats : annonces de postes, entretiens téléphoniques, interviews, enregistrement d'informations précises dans la base de données des candidats pour fournir des rapports d'état, réponses des candidats sur les plateformes d'offres d'emploi internes/externes...
* Recherche proactive, mise en réseau et approche directe des candidats correspondant à nos besoins.
* Développer un réseau et un vivier de candidats qualifiés en prévision des besoins en recrutement à travers diverses techniques de sourcing.
* Activités d'intégration pour les nouveaux employés.
* Vous êtes passionné par les talents et vous vous intéressez aux candidats au-delà du simple poste à pourvoir. Vous souhaitez les aider à développer leur carrière.
* Vous avez travaillé comme recruteur en interne pendant au moins 2 ans, avec une spécialisation dans le recrutement pour les ventes.
* Vous comprenez l'importance d'un processus bien structuré et aimez travailler avec une équipe diverse pour améliorer continuellement la qualité des décisions.
* Vous avez l'ambition et la capacité de convaincre des candidats dans un environnement hautement compétitif.
* Vous comprenez ce qui fait qu'une personne est adaptée à un poste et vice-versa.
* Vous savez établir des relations solides et communiquer sur des sujets personnels tels que la motivation, la rémunération, l'évolution de carrière.
* Vous avez de l'expérience dans le recrutement en différentes langues.
* Vous parlez couramment l'anglais, l'allemand et l'italien sont de grands atouts.