Description du poste Level of experience Study level Location « Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Ghandi
Cette citation, à elle seule, pourrait résumer l'ambition du Groupe BMCI. Le monde change autour de nous et aujourd'hui, plus que jamais, s'adapter devient nécessaire pour relever les challenges de demain. Cela ne saurait se conjuguer au singulier et pour cette raison, la BMCI attache une importance particulière au développement de son capital humain. Le collaborateur et son épanouissement au travail sont au centre de la dynamique de développement enclenché par le Groupe, à travers une intégration accompagnée, une gestion de carrière pro-active et un accompagnement approfondi et poussé pour permettre aux collaborateurs, nouvelles recrues ou déjà en poste, de libérer leur potentiel et d'exprimer leur talent.
Rejoindre la BMCI, c'est travailler dans une Banque qui œuvre, au quotidien, pour une finance durable favorisant l'inclusion sociale et la préservation de notre environnement pour un développement durable. BMCI encourage d'ailleurs ses collaborateurs à s'investir pour une société plus juste et est la seule banque de la place à leur offrir un jour de congé par an dans cet optique dans le cadre du programme de mécénat de compétences #1millionhours2Help.
Intégrer la BMCI, c'est également intégrer une entreprise pour laquelle le mot « mixité » n'est pas appelé à rester lettre morte. Engagée dans la promotion de la diversité Femmes-Hommes au sein de ses départements et filiales, la BMCI, dans la lignée du Groupe BNP Paribas, applique des mesures concrètes au quotidien comme la signature de la Charte #JamaisSansElles.
Vous l'aurez compris, postuler à la BMCI signifie bien plus qu'être candidat à un simple « job ». Il s'agit avant tout de rejoindre un Groupe en constante transformation et donner un sens à son travail.
MISSION
Rattaché(e) à Le/La Responsable Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion RH, le/la HR Compensation & Benefits lead contribue au déploiement de la politique de rémunération. Il/elle assure également le suivi des systèmes de rémunération et des avantages sociaux de la Banque.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion de la rémunération de la Banque
Conduire des analyses de rémunération pour évaluer le niveau d'équité interne et la compétitivité externe Traiter les valorisations salariales pour les nouvelles recrues Analyser et traiter les demandes de révision salariale Compléter les fiches de mobilité en termes d'évolution de la structure salariale Préparer les éléments relatifs à la participation de la Banque à des enquêtes de rémunération et être le point de contact avec les cabinets externes Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées en banque
Pilotage et suivi de la campagne Compensation Review Process annuelle
Préparer les éléments de construction du budget Compensation Review Process (CRP) Compléter les maquettes Groupe relatives au processus CRP Préparer les éléments pour le lancement du processus CRP (note de cadrage, fichiers par Unité Managériale, …) Consolider, analyser et challenger les propositions CRP des managers Contribuer à la réalisation des contrôles post-CRP Gérer la relation avec les Responsables d'UM tout au long du processus
COMPETENCES METIERS
Connaissances en matière de Ressources Humaines Connaissance de l'organisation de la BMCI Connaissances financières/fiscales Connaissances en droit et fiscalité en termes de rémunération et avantages Maîtrise des procédure Groupe relative à la rémunération Analyse de données
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Rigueur Capacité à synthétiser/simplifier Capacité d'organisation Capacité à communiquer – à l'oral et par écrit
COMPETENCES TRANSVERSALES
Capacité d'analyse Capacité à mener une négociation Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation Capacité de structuration
#Talent Wanted :
De formation BAC+5 en école d'ingénieur /commerce, vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale. Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d'analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.
# En échange…
Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. C'est un nouveau souffle que vous donnez à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d'un esprit collectif !
Primary Location Maroc Job Type CDI Job RESSOURCES HUMAINES Education Level Master ou équivalent (> 4 ans) Experience Level Au moins 3 ans Reference BMC000390
Discover the different professions within BNP Paribas: Support Functions
As a member of our Procurement, Marketing or Human Resources teams, you will be making your own contribution to the smooth-running of the Group, its influence and brand. Our Support Functions cover a very broad range of specialist skills that provide an equally impressive range of opportunities!
Feeling good about your job means bringing your whole self to work and being who you are. It's also about having the resources you need to achieve a healthy work-life balance. Both of these are major commitments at BNP Paribas.
At BNP Paribas, developing your skills is as important to us as it is to you. And the skills you learn with us will help you through the rest of your working life.
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Your Privacy Détails du poste Lieu de travail Maroc Domaine de la société Autres Services de Soutien aux Entreprises Type de société Non spécifié Type demploi Non spécifié Salaire mensuel Non spécifié Nombre de postes à pourvoir Non spécifié