En général, le chargé de recrutement commence toujours par définir les besoins de recrutement de l'entreprise ou de l'organisation pour laquelle il travaille....Il faut aussi s'informer sur les attentes pour un poste (niveau d'études et de formation, diplôme exigé, expérience professionnelle, compétences spécifiques, niveau de salaire, etc.) ...