Description du poste Level of experience Study level Location « Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Ghandi
Cette citation, à elle seule, pourrait résumer l'ambition du Groupe BMCI. Le monde change autour de nous et aujourd'hui, plus que jamais, s'adapter devient nécessaire pour relever les challenges de demain. Cela ne saurait se conjuguer au singulier et pour cette raison, la BMCI attache une importance particulière au développement de son capital humain. Le collaborateur et son épanouissement au travail sont au centre de la dynamique de développement enclenché par le Groupe, à travers une intégration accompagnée, une gestion de carrière pro-active et un accompagnement approfondi et poussé pour permettre aux collaborateurs, nouvelles recrues ou déjà en poste, de libérer leur potentiel et d'exprimer leur talent.
Rejoindre la BMCI, c'est travailler dans une Banque qui œuvre, au quotidien, pour une finance durable favorisant l'inclusion sociale et la préservation de notre environnement pour un développement durable. BMCI encourage d'ailleurs ses collaborateurs à s'investir pour une société plus juste et est la seule banque de la place à leur offrir un jour de congé par an dans cet optique dans le cadre du programme de mécénat de compétences #1millionhours2Help.
Intégrer la BMCI, c'est également intégrer une entreprise pour laquelle le mot « mixité » n'est pas appelé à rester lettre morte. Engagée dans la promotion de la diversité Femmes-Hommes au sein de ses départements et filiales, la BMCI, dans la lignée du Groupe BNP Paribas, applique des mesures concrètes au quotidien comme la signature de la Charte #JamaisSansElles.
Vous l'aurez compris, postuler à la BMCI signifie bien plus qu'être candidat à un simple « job ». Il s'agit avant tout de rejoindre un Groupe en constante transformation et donner un sens à son travail.
MISSION
Rattaché(e) à le/la DRH, la mission du/ de la Responsable Formation et Développement Compétences est d'organiser et de diriger les activités de formation de la BMCI dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Il/Elle est chargé(e) de définir et de mettre en place la politique et la stratégie de développement des talents.
ACTIVITES PRINCIPALES
Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux
Élaboration du budget
Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions)
Évaluer les actions de formation
Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation
Management d'équipe et pilotage de l'activité du service
Encadrer l'équipe du service formation (chargés et gestionnaires de formation) Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.)
Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.) Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes
COMPETENCES METIERS
Développement de compétences Evaluation Relations avec les partenaires commerciaux
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Impact/Capacité à influencer Ecoute active Capacité d'adaptation
COMPETENCES TRANSVERSALES
Capacité à anticiper les évolutions métiers/ stratégiques Capacité à gérer un projet Capacité à développer les autres et leurs compétences Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation
#Talent Wanted :
Doté d'un minimum de 15 ans d'expérience dans le domaine de la formation et programme d'accompagnement des talents avec une forte expérience managerielle.
Connaissance du secteur bancaire souhaitable.
De formation BAC+5 en école d'ingénieur /commerce, vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.
Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d'analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.
# En échange…
Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. C'est un nouveau souffle que vous donnez à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d'un esprit collectif !
Primary Location Maroc Job Type CDI Job RESSOURCES HUMAINES Education Level Master ou équivalent (> 4 ans) Experience Level Au moins 12 ans Reference BMC000351
Discover the different professions within BNP Paribas: Support Functions
As a member of our Procurement, Marketing or Human Resources teams, you will be making your own contribution to the smooth-running of the Group, its influence and brand. Our Support Functions cover a very broad range of specialist skills that provide an equally impressive range of opportunities!
Feeling good about your job means bringing your whole self to work and being who you are. It's also about having the resources you need to achieve a healthy work-life balance. Both of these are major commitments at BNP Paribas.
At BNP Paribas, developing your skills is as important to us as it is to you. And the skills you learn with us will help you through the rest of your working life.
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Your Privacy Détails du poste Lieu de travail Maroc Domaine de la société Autres Services de Soutien aux Entreprises Type de société Non spécifié Type demploi Non spécifié Salaire mensuel Non spécifié Nombre de postes à pourvoir Non spécifié