ACTIVITES PRINCIPALES Assurer une relation de proximité avec les managers Collecter leurs besoins en termes de postes à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils, etc…)....Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et managers) non administratives Assurer la gestion du recrutement interne du périmètre qui lui est confié: Valider en amont, les propositions de mobilité de tous les collaborateurs placés dans ...