Missions : Développer et mettre en œuvre les politiques et les programmes RH pour l'ensemble de l'entreprise ; Superviser les activités de recrutement, de sélection et d'embauche des employés ; Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation ; Élaborer ...
Missions Principales : Coordination entre les différentes parties prenantes pour la bonne réalisation des formations (formateurs/ participants/ managers) ; Planification des actions et programmes de formation ; Communication des invitations à la formation et suivi ...