Poste proposé : Directeur Général
Localisation géographique : Abidjan – Côte d'Ivoire
Déplacements à prévoir (si oui préciser) : OUI
Responsable Hiérarchique : DIRECTEUR Pôle Négoce
Responsable Fonctionnel (si oui préciser) :
Date de prise de fonction envisagée : ASAP
Type de contrat : CDI
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Le Directeur Général a une responsabilité globale sur la bonne marche de l'entreprise. Il a pour missions de définir la stratégie de son entreprise et d'en assurer la mise en œuvre en définissant l'organisation et les objectifs à atteindre.
Mise en place de la stratégie :
- Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d'administration (COMEX) ;
- Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité ;
- Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique ;
- Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle ;
- Définir les priorités et les moyens d'optimiser l'outil de production ;
- Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités ;
- Choisir les cabinets d'experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés ;
- Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats ;
- Valider les budgets et les plans d'investissement.
Pilotage opérationnel de l'entreprise :
- Définir les actions de mise en œuvre du plan d'action stratégique ;
- Élaborer et suivre la politique générale de l'entreprise ;
- Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de l'entreprise ;
- Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l'entreprise ;
- Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprises ;
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l'entreprise ;
- Entretenir la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
- Mettre en place une culture des risques ;
- Diriger les responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion et le pilotage.
Innovation et développement de produits :
- Encourager l'innovation dans les produits et services de l'entreprise pour répondre aux besoins changeants des clients et rester compétitif sur le marché.
Gestion des relations clients :
- Superviser les efforts visant à maintenir et à améliorer les relations avec les clients clés, ainsi qu'à identifier de nouvelles opportunités de partenariat.
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) :
- Intégrer des initiatives de responsabilité sociale et environnementale dans les opérations de l'entreprise ;
- Communiquer sur les actions RSE auprès des parties prenantes.
Technologie et transformation numérique :
- Diriger les initiatives de transformation numérique pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
- Gérer les stocks et la logistique, pour exploiter les données et prendre des décisions commerciales stratégiques.
Expansion géographique :
- Évaluer les opportunités d'expansion dans de nouveaux marchés géographiques ;
- Diriger les efforts d'ouverture de nouvelles succursales ou filiales.
Gestion de la chaîne d'approvisionnement :
- Optimiser la chaîne d'approvisionnement pour réduire les coûts ;
- Améliorer la qualité et garantir la disponibilité des produits.
Développement des talents :
- Mettre en place des programmes de développement des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise.
Représentation externe :
- Participer à la notoriété et au développement de l'image de l'entreprise ;
- Représenter l'entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.
Présidence des comités et instances :
- Représenter l'entreprise auprès du conseil d'administration ;
- Présenter au conseil d'administration les résultats et les indicateurs de performance ;
- Présider ou participer au comité de direction.
Profil recherché pour le poste : Directeur Général
FORMATION :
Master ou un diplôme professionnel MBA, EMBA en gestion ;
Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'entreprise ou dans un poste de gestion ;
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : 15 ans d'expérience dans le secteur de la Distribution/Retail.
COMPÉTENCES : Savoir (connaissances) :
Savoir-faire (méthode de travail) :
- Excellentes connaissances des techniques de management
- Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
- Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
- Excellentes connaissances du secteur d'activité du retail, des concurrents de l'entreprise et des clients
- Bonnes connaissances de techniques de négociation
- Maîtrise des techniques de communication
- Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)
- Maîtrise de l'anglais.
Savoir être (compétences personnelles/qualité) :
- Prise de recul
- Vision stratégique
- Capacité à arbitrer
- Capacité à déléguer
- Stabilité émotionnelle
- Force de proposition et de conviction
- Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
- Sens de la négociation
- Forte capacité de travail
- Capacité à prioriser
- Travail en mode projet
- Goût pour les chiffres
- Leadership.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Général Métier : Commercial, vente Management, direction générale Secteur d´activité : Ameublement, décoration Distribution, vente, commerce de gros Equip. électriques, électroniques, optiques, précision Equipements mécaniques, machines Type de contrat : CDI Région : International Ville : Abidjan Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans Niveau d'études : Bac+5 et plus Langues exigées : anglais › bon niveau Compétences clés : stratégie management négociation vision stratégique gestion leadership planification Nombre de poste(s) : 1 Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".