Poste proposé : Responsable Développement Ressources Humaines (RH)
Nous sommes à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines.
Missions :
- Contribue et met en œuvre le plan de recrutement
- Contribue et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines
- Met en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes…)
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution
- S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents
- Intervient sur la mobilité et la promotion des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe et de leur promotion
- Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires
- Contribue à la définition de la politique des évaluations de performances et veille sur sa mise en œuvre
- Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.
Profil recherché pour le poste : Responsable Développement Ressources Humaines (RH)
Qualifications :
- De formation Bac+4 ou plus en Gestion des Ressources Humaines / Management
- Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique, en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines
- Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits
- Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets
- Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral
- Capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Développement Ressources Humaines (RH) Métier : RH, formation Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros Édition, imprimerie Éducation, formation Type de contrat : CDI Région : Casablanca-Mohammedia Ville : Casablanca Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans Niveau d'études : Bac+4 Langues exigées : anglais › bon niveau français › courant Compétences clés : gestion des ressources humaines gestion des conflits mobilité recrutement formation gestion des compétences Nombre de poste(s) : 1 Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".