Le recruteur : Cabinet de conseil en RH Poste à occuper : Expérience en Ressources Humaines : Le candidat doit avoir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une connaissance approfondie des pratiques RH, des lois du travail et des politiques ...
Au fur et à mesure que nous élargissons notre équipe, nous recherchons un assistant commercial (H/F) motivé et axé sur la performance. Le groupe Ippon est présent sur 5 continents avec une activité majeure basée en France....tâches administratives variées (tri, envoi de mails, courriers…), ● Effectuez le suivi des règlements et relancer les clients si nécessaire, ● Véritable pivot de l'entreprise, vous êtes un point de contact pour l'ensemble des collaborateurs : production, commerce, RH ...
Entreprise Atires Partners est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et recrutement, reconnu pour ses expertises appliquées au recrutement et à l*optimisation de la fonction RH....Aime les chiffres et démontre une appétence pour l'analyse et le piotage des indicateurs de performance ...
Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants : Connaissance des collaborateurs Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions......Secteur d'activité : Autres services Fonction : RH / Personnel / Formation Expérience requise : De 1 à 3 ans Niveau d'étude demandé : Bac +5 et plus Type de contrat proposé : CDI - Télétravail : Non ...
**Responsabilités :** - Assister l'équipe RH dans la gestion quotidienne des dossiers administratifs du personnel. - Contribuer à la tenue et à la mise à jour précise des dossiers des employés, y compris les données personnelles, les documents contractuels et les ...
En tant que formateur pédagogique en ressources humaines, vous serez chargé(e) de concevoir, animer et évaluer des programmes de formation axés sur les différents aspects des RH....missions incluront : * Développer des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins actuels du marché en matière de ressources humaines, couvrant des sujets tels que le recrutement, la gestion du personnel, la formation et le développement, la gestion des performances ...
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH et opérationnels pour identifier les besoins en formation, élaborer des plans de formation et évaluer l'efficacité des programmes existants....Suivre et analyser les indicateurs de performance pour mesurer l'impact des formations sur les résultats de l'entreprise. Qualifications requises : Diplôme en Ressources Humaines, en Formation ou dans un domaine connexe ...
alimenter le référentiel « Questions fréquentes » lorsque la solution appliquée n'est pas déjà référencée ; · Émettre des appels sortants en vue de faire le follow-up des tickets et réaliser des enquêtes de satisfaction ; · Suivre les indicateurs individuels de performance ...
) ; -Assurer le processus de mobilité et recrutement ; -Accompagner les managers dans leur organisation et la gestion des performances ; -Gérer les rédactions de contrats du travail, avenants, et procédures à l'embauche fiche de paie ; -Former et Accompagner les ...