Directeur général

22/03/2024 Emploi.ma
Poste proposé : Directeur Général

Localisation géographique : Abidjan – Côte d'Ivoire
Déplacements à prévoir (si oui préciser) : OUI
Responsable Hiérarchique : DIRECTEUR Pôle Négoce
Responsable Fonctionnel (si oui préciser) :
Date de prise de fonction envisagée : ASAP
Type de contrat : CDI

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Le Directeur Général a une responsabilité globale sur la bonne marche de l'entreprise. Il a pour missions de définir la stratégie de son entreprise et d'en assurer la mise en œuvre en définissant l'organisation et les objectifs à atteindre.

Mise en place de la stratégie :

  • Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d'administration (COMEX) ;
  • Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité ;
  • Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique ;
  • Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle ;
  • Définir les priorités et les moyens d'optimiser l'outil de production ;
  • Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités ;
  • Choisir les cabinets d'experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés ;
  • Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats ;
  • Valider les budgets et les plans d'investissement.

Pilotage opérationnel de l'entreprise :

  • Définir les actions de mise en œuvre du plan d'action stratégique ;
  • Élaborer et suivre la politique générale de l'entreprise ;
  • Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de l'entreprise ;
  • Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l'entreprise ;
  • Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprises ;
  • Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l'entreprise ;
  • Entretenir la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
  • Mettre en place une culture des risques ;
  • Diriger les responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion et le pilotage.

Innovation et développement de produits :

  • Encourager l'innovation dans les produits et services de l'entreprise pour répondre aux besoins changeants des clients et rester compétitif sur le marché.

Gestion des relations clients :

  • Superviser les efforts visant à maintenir et à améliorer les relations avec les clients clés, ainsi qu'à identifier de nouvelles opportunités de partenariat.

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) :

  • Intégrer des initiatives de responsabilité sociale et environnementale dans les opérations de l'entreprise ;
  • Communiquer sur les actions RSE auprès des parties prenantes.

Technologie et transformation numérique :

  • Diriger les initiatives de transformation numérique pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
  • Gérer les stocks et la logistique, pour exploiter les données et prendre des décisions commerciales stratégiques.

Expansion géographique :

  • Évaluer les opportunités d'expansion dans de nouveaux marchés géographiques ;
  • Diriger les efforts d'ouverture de nouvelles succursales ou filiales.

Gestion de la chaîne d'approvisionnement :

  • Optimiser la chaîne d'approvisionnement pour réduire les coûts ;
  • Améliorer la qualité et garantir la disponibilité des produits.

Développement des talents :

  • Mettre en place des programmes de développement des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise.

Représentation externe :

  • Participer à la notoriété et au développement de l'image de l'entreprise ;
  • Représenter l'entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.

Présidence des comités et instances :

  • Représenter l'entreprise auprès du conseil d'administration ;
  • Présenter au conseil d'administration les résultats et les indicateurs de performance ;
  • Présider ou participer au comité de direction.
Profil recherché pour le poste : Directeur Général

FORMATION :

Master ou un diplôme professionnel MBA, EMBA en gestion ;
Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'entreprise ou dans un poste de gestion ;

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : 15 ans d'expérience dans le secteur de la Distribution/Retail.

COMPÉTENCES : Savoir (connaissances) :

Savoir-faire (méthode de travail) :

  • Excellentes connaissances des techniques de management
  • Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
  • Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
  • Excellentes connaissances du secteur d'activité du retail, des concurrents de l'entreprise et des clients
  • Bonnes connaissances de techniques de négociation
  • Maîtrise des techniques de communication
  • Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)
  • Maîtrise de l'anglais.

Savoir être (compétences personnelles/qualité) :

  • Prise de recul
  • Vision stratégique
  • Capacité à arbitrer
  • Capacité à déléguer
  • Stabilité émotionnelle
  • Force de proposition et de conviction
  • Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
  • Sens de la négociation
  • Forte capacité de travail
  • Capacité à prioriser
  • Travail en mode projet
  • Goût pour les chiffres
  • Leadership.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Général Métier : Commercial, vente Management, direction générale Secteur d´activité : Ameublement, décoration Distribution, vente, commerce de gros Equip. électriques, électroniques, optiques, précision Equipements mécaniques, machines Type de contrat : CDI Région : International Ville : Abidjan Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans Niveau d'études : Bac+5 et plus Langues exigées : anglais › bon niveau Compétences clés : stratégie management négociation vision stratégique gestion leadership planification Nombre de poste(s) : 1 Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".