Dans le cadre de notre développement permanent, nous recrutons des Formateurs confirmés en Prise de RDV & Télévente chargés de concevoir et de dispenser des programmes pédagogiques pour nos équipes commerciales....principales missions consisteront à : Concevoir des programmes de formation dans le respect des délais et des budgets ; Préparer des supports pédagogiques physiques et numériques ; Identifier les zones d'amélioration des nouvelles recrues ; Assurer la gestion administrative ...
Descriptif du poste Dans le cadre de renforcement de ses équipes, MdCallCenter recrute un(e) ASSISTANT(E) RH. Si vous avez une expérience avérée d'une année au moins dans un poste similaire en centre d'appel, vous pouvez nous faire parvenir votre candidature ...
Descriptif du poste Dans le cadre de renforcement de ses équipes, MDCallCenter recrute deux ASSISTANTES RH. Si vous avez une expérience avérée d'une année au moins dans un poste similaire en centre d'appel, vous pouvez nous faire parvenir votre candidature ...
Descriptif du poste Le/La secrétaire assumera les tâches administratives et de secrétariat afin d'optimiser les procédures de flux de travail dans le bureau....Il/Elle assistera ses collègues et les cadres en les aidant à planifier et à diffuser des informations ...
Vous serez un point de contact crucial entre nos clients et notre équipe technique, assurant une communication fluide et efficace pour résoudre les problèmes techniques et répondre aux questions des utilisateurs....l'état de leurs demandes et garantir leur satisfaction. * Respecter les engagements SLA dans le cadre de l'activité support * Respecter les consignes du Run Lead et SDM dans le cadre du traitement et documentation des incidents * Respecter de la charge et délai ...
Descriptif du poste Dans le cadre de renforcement de ses équipes, 2M business recrute un(e) ASSISTANT(E) RH. Si vous avez une expérience avérée d'une année au moins dans un poste similaire en centre d'appel, vous pouvez nous faire parvenir votre candidature ...
Dans ce cadre, le chargé de recrutement doit connaître les caractéristiques de l'entreprise, par exemple ses valeurs....Il planifie des entretiens d'embauche et organise souvent des épreuves de sélection (questions spécifiques, tests techniques, tests de personnalité, etc.). Le chargé de recrutement soumet les candidatures retenues aux opérationnels et aux managers ...